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リクルートコンサルタントさん
  • 08/06/26 18:28顧客満足(CS)をあらためて考えてみる
  • 2009年新卒採用活動と同時に、2010年新卒採用計画に差し掛かっているこの時期ですが、改めて顧客満足、(Customer Satisfaction)について考えてみました。
  • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
    リクルートコンサルタントさん
    • 08/06/25 18:52新卒採用の理想形
    • 景気の先行きは不透明とはいえ、企業の採用意欲は一気に上向き。採用戦線は空前の売り手市場になり、大手企業の内定を何個も確保する内定ホルダーが登場し、内定辞退者が急...
    • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
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      • 08/06/24 12:492010年新卒採用動向 | 企業の採用熱
      • 2010年新卒採用動向。採用競合各社の採用熱が多くの人事様の関心事。新卒採用コンサルティング会社として、我々が多く受けるご質問の一つとしては、「○○社は実際、今年も...
      • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
        リクルートコンサルタントさん
        • 08/06/20 19:322009年新卒採用動向 | 内定者の動き
        • 2009年新卒採用動向です。内定者の動きがだいぶ鈍ってきました。内定をもらってからの学生の動きが今年はなかなか読みづらく夏採用・秋採用の戦略も立てるのが難しかった。
        • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
          リクルートコンサルタントさん
          • 08/06/19 18:062010年度新卒採用計画 | 採用フローに関して
          • 2010年度新卒採用も本格化してきています。新卒学生が入社企業を決定する際には、様々な情報を吟味することになります。
          • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
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            だいはつさん
            だいはつさん
            リクルートコンサルタントさん
            リクルートコンサルタントさん
            • 08/06/12 16:29新卒採用動向 | 配属想定部署と配属人数
            • 新卒採用人数は、最も具体的かつ客観的な採用指標。ここ数年は、団塊の世代の定年退職(2007年問題)や設備投資の増加傾向などから、新卒採用マーケットはバブル期なみに過...
            • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
              札幌アパマンショップ日本地建一生懸命スタッフブログさん
              • 08/06/12 14:36始めまして!大和田健太です!中島公園店
              • おはようございます。新人営業マンの大和田健太です。これから「中島公園で働く新人営業マン健太のブログ」を毎日投稿していくので是非見て下さい★健太って呼んでください...
              • 札幌アパマンショップ日本地建 札幌小樽賃貸情報
                だいはつさん
                リクルートコンサルタントさん
                • 08/06/11 12:38新卒採用コンサルティング導入の目的とは?
                • 最近、「新卒採用 コンサルティング」というキーワードで多くの企業様が我々をご存知になり、御問い合わせをくださいます。人事採用コンサルティング会社として、認知度が...
                • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
                  だいはつさん
                  だいはつさん
                  日なたで猫さん
                  • 08/06/06 08:53就職活動・・・カナリの限定付き (-_-;)
                  • いきなりな話題でm(__)mお仕事について、過去の事を少し記事にしてみます。今住んでる所(生まれた所でもありますが)ここは、カナリ限定地域。仕事探すなら、先ず職安、ハ...
                  • のほほん家族 (*´▽`*)
                    リクルートコンサルタントさん
                    • 08/06/05 17:442009年度新卒採用総括 | 採用トレンド動向
                    • 2009年度新卒採用途中総括に異変です。2.5社に1社が「導入している採用手法・形態」として「会社訪問(最終面接段階や内定後に)」を回答。
                    • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
                      リクルートコンサルタントさん
                      だいはつさん
                      リクルートコンサルタントさん
                      • 08/05/16 02:152009年新卒採用→2010年新卒採用へ向けての戦略
                      • 2009年の新卒採用戦線は終盤に向かっている。5月に入り、各社採用活動は内定出しのピークを過ぎました。メディアなどでも、約7割以上の会社が4月中には内定出しまでを終了...
                      • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
                        リクルートコンサルタントさん
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                        • 08/04/22 22:38モチベーションと組織風土
                        • モチベーションと組織風土。この二つは企業の経営活動の中で、必ずどこかのタイミングでリンクしてきます。
                        • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
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                          • 08/04/13 22:01【新卒採用】 内定者フォロー施策セミナー
                          • 月から3月にかけての「新卒採用第一次ピーク」を終え、新入社員の入社を終えたところでほっと一息する間もないのが今の時期。
                          • 人材コンサルティング 【人事採用の今】
                            tapiokaさん
                            • 08/04/10 23:26(入社時に)意外に大切なこと
                            • 今春入社する方、おめでとうございます。契約社員的に働きはじめる内定者(投資銀行など)の方、ゆとりあるうちに頑張ってください。四月一日、最初に大事なのは゛挨拶によ...
                            • 内定戦略'09 ◎ by 外資系恋愛戦略コンサル
                              断り方さん
                              • 08/04/10 07:31面接
                              • 面接の断り方について面接の断り方のコツは断ることを決めたら、スグに電話連絡を入れるのがマナーです。これは就職や転職、派遣だけに限らず、パートやアルバイトの面接の...
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