障がい者を雇っている企業や関係者などで、 設備・勤務環境作りなど、 工夫している点などを紹介したり、 現状を伝えたり、 そのうえでアドバイスを求めたり、 時には日常のことや、 何でもないちょっとしたことを書いてみたり、 ある程度、自由に、情報の輪を広げていけたらと思います。
退職代行サービスは、新入社員をダメにするサービスなのではないか
管理職だから見えるもの、現場のいち担当では思い至らない部分
職場の飲み会での精算担当の経験値
コンサル現場で繰り広げられる上司と部下の1on1の真の意義は、部下側にあるのではなく管理者側にある
講談社現代新書「高学歴難民」阿部恭子著を読んで思うこと
とにかく文字に書き出す、これを続けることで頭の整理を行う
コンサル若手人材でパワポは綺麗に作れるのに、同じ内容でWordで文章を書こうとするとてんでダメ…
ブレストという名のダベリ、そこから何か生まれるかは、集まる人による
新年度が始まる、2年目コンサル社員は、1年目に蓄積した信頼と姿勢の差がより大きな差に発展する
ルーチンワークを馬鹿にしてはいけない、学習効果が大きな差を生む仕事
エマジェネティックスとミニマリスト:
コンサルしている人から言われました。
【体験記】PwCコンサルティングの中途書類・Webテスト・一次面接レポート
【体験記】アクセンチュアの二次面接レポート
詐欺まがいフランチャイズに引っかかった話:
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