成果主義(せいかしゅぎ)とは、ある一定の課題の評価について、最終的にその課題がどうなったかという点を重視する考え方のことである。企業の人事考課方針などに使用される。
こんにちは♪ ”さくらみこ”っていいます(๑´▿｀๑) 匠になりたい巫女ってことで、たくみこ。。。 2020年元旦、YouTubeにデビューしました＞＜
ビーズ、ホビー、賃貸各事業部スタッフの日常の出来事やビーズ、 ホビー商品、貸し工場・倉庫に関する情報など、スタッフの生の声をお届け致します。
松野工業（ビーズ、雑貨製造、賃貸事業）スタッフ日記
ロボットの運動機能が飛躍的に向上し、AI技術も年々成長している中、人間とロボットが共存する世界も、遠い将来ではないと思います。人間型のロボットはその方向に進んでも、より機械に近いロボットは別の方向へ
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モールドベースやワークの基準は端面？中心？どこにしたほうが良い？
モールドベースの基準といえば、メーカーが指定している 「基準面」を基準にします。 これは固定側、可動側すべて共通の角の部分となっており、ここからガイドピン等の寸法が 振り分けられています。 ですが、金型設計、機械加工の際は通常この基準面をX
有限会社 名岐金型
「なぜ自分はここにいるのか・・・自分に何を期待されているのか？？」
本日もありがとうございます今日は朝のラジオ体操と朝礼と土山作業場にて参加してきた・・・「今日はラジオ体操にはぎりぎりという時間になってしまったために身体を動かすことは？？」みなさんに作業場におけるリーダーの方のことを話をしてきました！！協力して作業をしてもらえるようお願いもしてきました・・・」英賀保作業場より応援作業者にも行ってもらい作業場にて作業していただいています「今日は英賀保の作業場のまとめ役の方に作業場に行ってもらってほかの作業場の規律やルールや作業における厳しさを感じて作業していただきたい・・・」自分の作業場にいい点や見習うべき点などは持ち帰り活かしていただいたり…学んで帰ってきてほしいとそのように思っています各作業場において・・・良い点や見習うべき点などはあると思いますし「自分とこはこんなんは出来て...「なぜ自分はここにいるのか・・・自分に何を期待されているのか？？」
（有）大塩商店のより良い作業場を目指して…安全品質の改善活動について
日経XTECHの2019年9月号に「現場向けにデータサイエンティスト教育を拡充」といった見出しの記事がありました。下記は抜粋です。 IT業界を中心として、特に不足しているのは「棟梁レベル」のフル・デ
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運営しているサイトのアドレスは http://nagaoka.cwww.jp/ ただいま登録募集していますので、お気軽にご登録お願いします。
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JRバス関東のことならなんでもOK!ジェイアールバス関東トラコミュです。
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建築物の管理に関する内容でトラックバック下さい。
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日本を支えるものづくり。 ものづくりは、人づくりであり、夢づくりにも通じます。 そして、一所懸命に技を磨き究めて行くさまは武道家や 哲学者を髣髴とさせるものがあります。 農業・製造業等々、ものづくりをしている人であれば 誰でも参加を歓迎します。
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印刷関連の情報をみなで共有できる場所にしたいと思っています。営業・企画制作・製版（DTP）・印刷・工務・加工とさまざまな視点から印刷業界を考えていくための場所にしたいと思っています。
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建築・設計施工など工務店に関するニュース話題を。
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求人・グルメ・住宅・ブライダル・釣り・イベント などなど・・・。 瀬戸内エリアの生活情報はココ！ http://www.kg-net.co.jp/ ファンの方、関係者などなど集まれ！
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今、公共事業はどんどん減り続け、入札制度も一般競争入札への改革が進んでいます。談合も難しくなる一方で、建設会社の経営も厳しくなるのではないでしょうか？色々な観点からの談合擁護論ももちろん歓迎！
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仕事に役立つ本をクリップして、みんなで共有しあいましょう＾＾
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内部統制に関する話題を広く扱いたいと思います。金融商品取引法で求める狭い意味の内部統制だけではなく、会社法が求めるエンタープライズリスクマネジメントを含めた内部統制、ＣＳＲに関するニュース、参考書籍、記事などの情報を集めたいと思います。 社会貢献を重要な企業目標に設定している企業経営陣の方と意見交換できれば。
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「なぜ自分はここにいるのか・・・自分に何を期待されているのか？？」
本日もありがとうございます今日は朝のラジオ体操と朝礼と土山作業場にて参加してきた・・・「今日はラジオ体操にはぎりぎりという時間になってしまったために身体を動かすことは？？」みなさんに作業場におけるリーダーの方のことを話をしてきました！！協力して作業をしてもらえるようお願いもしてきました・・・」英賀保作業場より応援作業者にも行ってもらい作業場にて作業していただいています「今日は英賀保の作業場のまとめ役の方に作業場に行ってもらってほかの作業場の規律やルールや作業における厳しさを感じて作業していただきたい・・・」自分の作業場にいい点や見習うべき点などは持ち帰り活かしていただいたり…学んで帰ってきてほしいとそのように思っています各作業場において・・・良い点や見習うべき点などはあると思いますし「自分とこはこんなんは出来て...「なぜ自分はここにいるのか・・・自分に何を期待されているのか？？」
おはようございます！㈱ムラタの村田洋介です！私事ですが本日で無事４７才の誕生日を迎えました。これからも健康に気を付け、(株)ムラタの一員として皆様のお役に立てるようになりたいと思います！！さて、日機電装製のサーボアンプの問い合わせ多くなってきています。▲筐体にはNIKKIDENSONPSA-Nと書かれています。この時代のサーボモータはアラームが発生しても表示部がないため、アラーム内容を確認することができません。過負荷のアラームである可能性が高いと思われますが、原因特定ができません。また使用年数が２０年を超えてきているので、新しいサーボモータへの交換が最適解です。交換することで製袋機はまた使用することができます！！最後に今朝未明はアメリカ大統領の就任式のネット中継を見ました。歴史的な瞬間を生中継でみることができま...日機電装製サーボモータ！！
企画商品の販売と、中堅中小企業を対象として商品づくり支援を提供するＩｍｃｕｒｒｅｎｔ代表のブログです。 企画商品に関すること、商品づくりに関することなどをアップしています。
元エンジニアの生産技術ブログ（就職や転職、海外生活、人生論についても記載しています）
10年以上にわたり製造業界で勤務してきました。出張・駐在含めていろいろな場所、いろいろな人と仕事をしてきました。会社員時代の異動や転職経験を含めて、会社の内部から見てきた景色をもとに個人の考えを情報発信しています。
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成果主義(せいかしゅぎ)とは、ある一定の課題の評価について、最終的にその課題がどうなったかという点を重視する考え方のことである。企業の人事考課方針などに使用される。
リストラ教育とは、企業が従業員を解雇したい際、企業内教育の名目の元に従業員が自ら進んで辞職するような研修を行うことをいう。なお、人権無視な手法が取り入れられパワーハラスメント（モラルハラスメント）に相当するため、現在は正式には行われていない。 これは、主にバブル崩壊後に企業をリストラする一環で、従業員の余剰が問題になった際に行われた。通常、企業側は従業員を、法的あるいは社会的な問題行為を行った場合以外は、その本人の意思に反して強制的に解雇することは難しく、また本人も継続雇用を希望するため当然のことながら解雇は常識的にはできなかった。 解雇を強要するにあたり、従業員の資質に合わない部署への無理な配置転換や日勤教育なども行われたが、リストラ教育もまた過激な内容であった。
強制労働（きょうせいろうどう）とは、自分の意思によるものでなく、他の者に強要される事によってする労働。労働酷使のような意味で使われる事が多い。しばしば奴隷的な拘束・待遇を伴う。なお、労働基準法上は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならないとし、肉体的な拘束のみならず脅迫や精神の自由を奪うことによって、本人の意思に反して労働させることを含んでいる（労働基準法第5条、下記に記載）。 児童虐待の形態の一つでもある。
退職強要（たいしょくきょうよう）は使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為である。民法第709条による不法行為となり、損害賠償の対象となる。事例によっては刑事事件として強要罪が成立する事例もある。
不当解雇（ふとうかいこ）とは、法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使用者により行われた労働契約の解除行為を指す。
活字離れや競合市場の出現、書籍の短命化などによる売り上げの低迷などから、出版業界は不況に。
準大手ゼネコン、西松建設の裏金問題について。外為法違反容疑で前社長らを逮捕。
異業種交流・企業マッチング交流など ビジネスマッチングに関するトラコミュです。 運営されてるビジネスマッチングサイトの紹介に もお使いください。 リンク先が ビジネスマッチングの内容である事 ビジネスマッチングサイトである事 上記内容を目安としてください。
敷金・礼金なしで部屋が借りられるゼロゼロ物件。家賃が遅れた際に無断で鍵を交換されるなどのトラブルも。
電通や広告業界、広告そのものに関する記事。 株式会社電通（でんつう、Dentsu Inc.）は、東京都港区東新橋、「汐留シオサイト」に本社を置く、日本の広告代理店。代表取締役社長は高嶋達佳。会長は俣木盾夫。電通の最高顧問及び電通グループの会長は成田豊。
