豊富なキャリアと知識を活かしプリント基板実装を分かりやすく解説。 共に学び、成長するコミュニティを作ることを目指し、 最新の業界トレンドや実践的な経験も取り上げます。 皆様の参考になる情報を提供し、新たな視点を業界に提供できれば。
集団って、参加者によって雰囲気変わりますね
成人の発達理論について
恐れのない組織 エイミー・C・エドモンドソン
15年前に書いた「10年後の社会について」この過去記事を読み返してみた
組織の目的共有の是非：ソリッドとリキッド(固体と液体)による組織観の考察
心理的安全性はチームに「絶対に必要」「最も必要」なわけではないかも？
人事評価の科学。組織的公正について
組織が変わるとはどういうことか
マズローの欲求階層説（自己実現とモチベーション）
「ストレスは、ぜんぶ会社のせいだ」と「それ自己責任でしょ」のあいだ
製造業の方針管理目標値 ~一般職も目標設定が重要
5-146．組織も人も変化させるから変化に強くなる ＝現役サラリーマンが考えた自律するチームのつくり方＝
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購買担当者のモチベーション維持と向上：情熱を再発見し高パフォーマンスを実現する秘訣
【毎日10分効率化!】メール時短テク 自分でできること編
購買担当者のための自己成長ガイド：継続学習で専門性と業務成果を最大化する方法
購買担当者向けSMART目標設定ガイド：明確な目標で業務改善と成果を実現する方法
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「私は『もはやインパール作戦は断念すべき時機である』と咽喉まで出かかったが、どうしても言葉に出すことができなかった。私はただ私の顔色によって察してもらいたかったのである」
⑮こんなときはなんて言う？便利な言い回し
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⑫大事な人たちを元気づける・励ます方法
⑨言いたいことが相手にきちんと伝わらない！原因とは？
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自分（の名前）を大切にしていますか？
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