銘柄コード 3893: (株)日本製紙グループ本社 に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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株式会社マルコー商会にまつわるトラコミュを作成致しました。是非ご参加下さい!
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HRM戦略とは?そもそもHRMとは、Human Resource Managementの訳語で、人的資源管理もしくは人材マネジメントと訳される。人材採用、人材配置、人材育成、人事制度構築などのHRM領域における組織人事戦略を総称したものである。経営戦略に基づいた戦略的な人的資源マネジメントをHRM戦略と呼称することにしたい。
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偽装表示(ぎそうひょうじ)とは、食品の産地や消費期限などが、実際の商品の状況と異なること。 産地については、産地偽装を参照されたい、ここでは、消費期限などについて述べる。
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参加メンバー 1人
産地偽装(さんちぎそう)とは、生産地を偽装あるいは不当表示し、消費者、中間業者に対しあたかも、表示された生産地で生産されたものと見せる行為である。
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組織・人事コンサルティングとは、企業の組織ビジョン・人事戦略の策定から、人事制度構築・導入等を主とするコンサルティングサービス。「人と組織を変えることで企業を変える」ことが目標。専門的に組織人事課題解決を手掛ける組織・人事コンサルティングに関するコミュニティーです。
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人事コンサルティングとは、従業員のモチベーションを高めるために、待遇面・役職付与・職場環境などの様々な面から現状の問題点を観察し、課題解決する人事面におけるコンサルティングサービスのこと。企業ごとにあった人事評価の仕組みを構築する人事コンサルティングに関するコミュニティーです。
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銘柄コード 9832: (株)オートバックスセブン に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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ぱれっと関連のトラックバック記事。
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HOOK(フック)関連のトラックバック記事。
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銘柄コード 7951: ヤマハ(株) に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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銘柄コード 2915: ケンコーマヨネーズ(株) に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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ファシリテーションの話題を中心とするブログ用トラコミュです。
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銘柄コード 1824: 前田建設工業(株) に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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銘柄コード 1803: 清水建設(株) に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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銘柄コード 2655: マックスバリュ東北(株) に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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スリーエフのおすすめスイーツ、お菓子などを紹介して下さい。 スリーエフのおすすめ利用法なども紹介して下さい。
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企業の財務情報、新製品、株価情報がわかります。 投資初心者から中級程度の人が対象。
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銘柄コード 7731: (株)ニコン に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。 検索用:Nikon
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プレスリリースに関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックやコメントしてください。
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参加メンバー 7人
銘柄コード 4503: アステラス製薬(株) に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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参加メンバー 2人
エプソン(EPSON)社について
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参加メンバー 2人
活字離れや競合市場の出現、書籍の短命化などによる売り上げの低迷などから、出版業界は不況に。
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参加メンバー 2人
松下電器産業の創業者、松下幸之助の経営論・思想に共感する人のコミュ。
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参加メンバー 5人
銘柄コード 9740: セントラル警備保障(株) に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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参加メンバー 2人
JVA関連のトラックバック記事。
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準大手ゼネコン、西松建設の裏金問題について。外為法違反容疑で前社長らを逮捕。
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参加メンバー 3人
まだまだ知名度の低いウレタンゴム。現在はローラーなどに使われていますが、もっといろんな使い道があると思います。 ウレタンゴムについて情報をお持ちの方はお気軽にどうぞ。
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参加メンバー 2人
広告業界に興味がある方。 広告について知りたい方。 広告に関する情報を気軽に投稿してください。 ※広告自体を登録するのはお控えください。
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参加メンバー 2人
自社サービスを行われているところ限定で、代理店募集の告知をする場所です。宜しくお願いします。
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銘柄コード 9681: (株)東京ドーム に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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趣味はゴルフでやんす!!
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銘柄コード 7606: (株)ユナイテッドアローズ に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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参加メンバー 2人
国際的な話題になっているIFRS(国際会計基準)。 日本も確実に巻き込まれる状況になっており、少しづつ動き出す企業も増えてきてます。 一からIFRSを勉強していく上で、経理的な側面よりも経営的側面からとらえた場合、何を知っておくべきか、何を対処しておくべきか、等みなさんと情報交換できればと思い、このトラコミュを立ち上げました。
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参加メンバー 3人
銘柄コード 7448: (株)ジーンズメイト に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。 ジーンズ中心のカジュアルチェーン。都心部に路面店を展開。 会社のこと、ファッションのことなんでもどうぞ。
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成果主義(せいかしゅぎ)とは、ある一定の課題の評価について、最終的にその課題がどうなったかという点を重視する考え方のことである。企業の人事考課方針などに使用される。
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秘書ってば、急に上司から頼まれる仕事が多い。「この書類明日までに配達しておいて」「○○さんに花送っておいて」「××買っておいて」。まるで何でもすぐに出来るかのように・・・。そんな秘書の方のブログを皆で共有すれば使えるデパートやショップの情報も交換できますよね。ってコミュ。楽して良い秘書気取り。
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廃食用油から出来たエコマーク洗剤 私たちには大切なものがたくさんあります。 油で汚れきったこの地球、誰が綺麗にしてくれるのか? 一人はみんなのために、 みんなは一人のために、 この地球を綺麗にしましょう。
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参加メンバー 2人
5月施行の新会社法情報!
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参加メンバー 3人
第一生命(8750)が2010年4月1日に新規上場です。 公開価格は14万円
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★グローバル業態変革! ★業態変革で生き抜く! すかいらーくが全部ガストになっちゃった!デフレ時代の業態とは?など
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銘柄コード 9828: 元気寿司(株) に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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参加メンバー 4人
リストラ教育とは、企業が従業員を解雇したい際、企業内教育の名目の元に従業員が自ら進んで辞職するような研修を行うことをいう。なお、人権無視な手法が取り入れられパワーハラスメント(モラルハラスメント)に相当するため、現在は正式には行われていない。 これは、主にバブル崩壊後に企業をリストラする一環で、従業員の余剰が問題になった際に行われた。通常、企業側は従業員を、法的あるいは社会的な問題行為を行った場合以外は、その本人の意思に反して強制的に解雇することは難しく、また本人も継続雇用を希望するため当然のことながら解雇は常識的にはできなかった。 解雇を強要するにあたり、従業員の資質に合わない部署への無理な配置転換や日勤教育なども行われたが、リストラ教育もまた過激な内容であった。
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全国より「事業主様メール会員大募集!」 御社の事業が大繁盛するメールを 無料で毎日午前8時に配信させていただきます。 お申し込みは下記よりお願いいたします。 ↓↓ http://www.just.st/?in=753807
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銘柄コード 8761: あいおい損害保険(株) に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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退職強要(たいしょくきょうよう)は使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為である。民法第709条による不法行為となり、損害賠償の対象となる。事例によっては刑事事件として強要罪が成立する事例もある。
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平成の坂本竜馬! http://www.just.st/?in=753807
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単身引越専門の引越屋の社長の独り言 お引越 配送お徳情報です
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求人・グルメ・住宅・ブライダル・釣り・イベント などなど・・・。 瀬戸内エリアの生活情報はココ! http://www.kg-net.co.jp/ ファンの方、関係者などなど集まれ!
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銘柄コード 5001: 新日本石油(株) に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックしてください。
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