雇用問題について考えることならなんでも結構です。 みなさんのちょっとした記事を集めれば問題解決に役立つかもしれません!
今日は水道工事がメインです。 給湯器から水道管、蛇口まで交換する大工事です。 お風呂の蛇口を交換して、場所も移動します。 給湯器のリモコンも交換して、 キッ…
工事現場の構内徐行の安全看板 ダウンロード構内徐行の安全標識看板です。構内にも関わらず速度を落とさないドライバーもいて結構ひやひやすることもあります。そのような人向けに最低でもこういった徐行の看板は掲げたいところです。徐行とは何キロのこと?
旦那の浪費癖は治らない「放っておいたら大変なことになるかも」|離婚になる前に対策を
あなたの旦那さんは大丈夫?手元にあるだけのお金を消費するならまだマシです。中にはあなたが知らないところで親から借りたり、消費者金融から借金をしていたりと、気がついた時には「手遅れ」なんてことも。なのでなるべく早い段階で旦那の浪費癖に気づき、対策をとることが必要なんですね。
「業」へとステップアップ、コロナ禍で増える個人古物商【古物商の許可取得ならフェリーチェ行政書士】
引用元参考記事「業」へとステップアップ、コロナ禍で増える個人古物商 - リサイクル通信新型コロナ禍による生活変化や本業の収入減などにより、ライトに「せどり」を…
四国運輸局、軽貨物の販売台数7か月連続増加【運送業のことなら運送業専門フェリーチェ行政書士事務所
引用元参考記事https://www.logi-today.com/434596 ※枠内引用部分四国運輸局が17日に発表した4月の管内自動車販売台数(速報値)…
https://hitomune.com/blog/without-fluctuation-disgust/人工の風には、直接的には当たりたくないそう感じてい…
「『標準的な運賃』届出と活用」(動画配信)について(全日本トラック協会より)
引用元参考記事https://jta.or.jp/member/kaisei_jigyoho/hyoujun_seminar_video.html 今回は、標…
東京都大田区で拓栄建設の社長やってます⇒当社HP昨日、5/23(日)も先週に引き続き自宅で引きこもり(T_T)/~~~給料日前でお小遣いも底をつきかけていたのでコロナ対策を兼ねて一石二鳥朝は、3時半ころからゴソゴソと活動を始め瓢箪の仕上げ研ぎをこなしながらTVでゴルフのメジャー大会の一つ、全米プロ選手権を鑑賞日本人にとって快挙とも言えるマスターズを制した松山英樹選手の応援をした次第観ているうちになんとなくパターの練習がしたくなってパターとゴルフボールを探し出し・・・練習開始カーペットの上で松山選手などのパターをまねて朝食までの・・3時間スタンスの取り方、グリップ、バックスイングなどなどプロの真似をしてみました多少球の転がり方がよくなったようにも感じましたが・・・もともとパターがへたくそな私ですので勿論、大きな上...コロナからの脱出・・・全米プロ選手権を観て
さて、行ってまいりました。現場。現場は、砂防施設の入り口に立ち入り禁止のゲートがあり一般の方は立ち入れないようになっています。なので、自分たちも工事に携わってなければ入ることができません。ということで前回工事以来約7年ぶりに中へ。けっこう出来上がってました砂防。そんな砂防を横目に今回の工事場所である奥地へ。到着。はい、行き止まり。現場は、この道路のちょっと奥。未開の地。背丈以上もある笹に覆われています・・・。意を決し、3人で地形図が載った図面を片手に笹をかき分けながら山の中を約1.5時間かけて捜索。で、見つけました工事場所。こちらが工事起点から終点を見た写真。こっちは、終点から起点を見た写真ただただ山の中。木を切り、測量してと乗り込みから本工事開始までには1か月以上はかかりそう。ちなみに現場のイメージはこんな感...下見
気持ちいいほどの晴れ間が広がる日曜日になりました 今日は施工中のお宅で外壁に絵やメッセージを描いてもらう「感謝のかべ」を行いました。 3人の子ども達が思い思いに描きます。 第一投はお兄ちゃんから。 ちょっと緊張してるかな? お姉ちゃんは大好きな猫ちゃんからのハート 可愛い妹ちゃんも参加。 最年少画伯だわ 兄妹仲良く描く姿はとても微笑ましくて癒されます。 可愛いすぎて一同萌え萌えきゅんきゅん 将来の夢はYouTuber。いまどきだわぁ この意味、わかる人にはわかるらしい 短い時間でした..
https://ac-renove.com/toilet-reform/防臭・脱臭機能付きトイレ器具だけでなく、”内装の材料”にこだわると、お掃除が楽チンで臭…
この記事では、コンクリート構造物では必要不可欠な鉄筋の継手について解説しています。鉄筋の継手の種類やそもそも継手がなぜ必要なのか解説しています。鉄筋の継手について詳しく知りたい方にはおすすめの記事です。
最近、落石関係の実物実験を2回行いました落石は衝撃に関することなので、設計計算で求められませんなら、どうするのか?実際に防護柵に石を衝突させて検証するしかありません設計条件については、過去の経験からこんもんなら大丈夫でしょう?だから、最初は石の大きさと高さ等を「過去の経験のカン」で決めてスタート(概算の計算はしますが・・・・)そんなことで、弊社の「SRフェンス」について防護柵の高さH2.2m(落石の衝突位置1.7m)に、落差H=4.0m、重錘質量104kgの実験を行いましたなんとか、「想定していた荷重を受け持つ」ことができました実験はこちら⇒実験動画しかし、不安だったので、最初は落差H=3.0mで実験をしていますこの結果を受けて、今回のビデオの実験の選択をしましたまた、この結果を見て、落差H=5.0mは、無理だ...「検証」は一歩前進する
冬の自転車通学に「現場のプロも使う防寒手袋」はいかがですか|安くて暖かいTEMRES
私の娘たちも自転車通学なんですが、なにが可哀想って「冬の冷たくかじかんだ手」なんですよね。今までいろいろな手袋を試してきたけれど、防水防寒なんて名ばかりで、水がしみ込んだ手袋はさらに冷たく感じます。今回は私が娘たちにも買ってあげた、建設現場のプロも使う防寒手袋「TEMRES(テムレス)」をご紹介します。
【現場で働く男の必需品】暑い季節の弁当を守るクーラーボックスはどんなのがいいの?
梅雨時期から夏の暑い季節にかけて、現場で働く男の心配事と言えば「弁当大丈夫かな?」「弁当腐ってないかな?」でしょう。そこで今回は暑い季節の弁当を守るクーラーボックスについて、選び方やオススメのクーラーボックスをご紹介します。
https://hitomune.com/blog/healthyhouse/pac-air-flow-fluctuating-health-space/PA…
昨日は木原さんと一緒に「グリーン住宅ポイント制度」の説明会に行ってきました。 会場はいつもお世話になっております「北広島トーヨー住器(株)」さん。 ややっ 弊社のジィジィ号に負けず劣らずの派手な車が なんて可愛いんだ LIXILさんの車でした。 写真を撮ったらインスタにあげてくれという事なのでインスタにも載せましたよ ところでみなさんは「グリーン住宅ポイント制度」の事はご存知ですか? 「グリーン住宅ポイント制度」は、一定の省エネ性能など、条件に合った住宅取得やリフォームでポイントが発行され、商品に交換したり追加工事に充当することができる制度です。..
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雇用問題について考えることならなんでも結構です。 みなさんのちょっとした記事を集めれば問題解決に役立つかもしれません!
株式会社ウェザーニューズ(英称:WEATHERNEWS INC.)は、日本の会社で、民間企業としては世界最大の気象情報会社。
社畜(しゃちく)とは、主に日本で、企業に飼い慣らされてしまい自分の意思を持たなくなったサラリーマンの状態を指し示したものである。「会社人間」より症状が病的になった状態を<「会社+家畜」から来た造語で、揶揄している。会社人間、企業戦士などよりも、批判が強く込められている言葉である。 過度な会社への忠誠は、例えば不祥事のもみ消しや反社会的な行為を生みかねない、結局会社は倒産し、社会からの糾弾も免れない。会社は社会のために存在する事を忘れてはならないが社畜は一種の病気・・・ワーカーホリック(仕事中毒)の典型だろう。 自分にあてはまったら自虐ネタを。 時事ニュースを。
企業戦士 (きぎょうせんし) は日本において企業のために粉骨砕身で働く勤め人であるサラリーマンをいう。自らの身も家庭や家族をも顧みず会社や上司の命令のままに働く姿を戦場での兵士に例えたものだが、日本の屋台骨を支える「戦士」であると企業や社会からもてはやされ、高度経済成長以降「日本株式会社」のおもな担い手となった。彼らは、とくに1972年頃から数年はそのころの流行語にちなんで「猛烈社員」あるいは「モーレツ社員」などと呼ばれた。
成果主義(せいかしゅぎ)とは、ある一定の課題の評価について、最終的にその課題がどうなったかという点を重視する考え方のことである。企業の人事考課方針などに使用される。
リストラ教育とは、企業が従業員を解雇したい際、企業内教育の名目の元に従業員が自ら進んで辞職するような研修を行うことをいう。なお、人権無視な手法が取り入れられパワーハラスメント(モラルハラスメント)に相当するため、現在は正式には行われていない。 これは、主にバブル崩壊後に企業をリストラする一環で、従業員の余剰が問題になった際に行われた。通常、企業側は従業員を、法的あるいは社会的な問題行為を行った場合以外は、その本人の意思に反して強制的に解雇することは難しく、また本人も継続雇用を希望するため当然のことながら解雇は常識的にはできなかった。 解雇を強要するにあたり、従業員の資質に合わない部署への無理な配置転換や日勤教育なども行われたが、リストラ教育もまた過激な内容であった。
強制労働(きょうせいろうどう)とは、自分の意思によるものでなく、他の者に強要される事によってする労働。労働酷使のような意味で使われる事が多い。しばしば奴隷的な拘束・待遇を伴う。なお、労働基準法上は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならないとし、肉体的な拘束のみならず脅迫や精神の自由を奪うことによって、本人の意思に反して労働させることを含んでいる(労働基準法第5条、下記に記載)。 児童虐待の形態の一つでもある。
退職強要(たいしょくきょうよう)は使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為である。民法第709条による不法行為となり、損害賠償の対象となる。事例によっては刑事事件として強要罪が成立する事例もある。
不当解雇(ふとうかいこ)とは、法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使用者により行われた労働契約の解除行為を指す。
活字離れや競合市場の出現、書籍の短命化などによる売り上げの低迷などから、出版業界は不況に。