福岡にて、普通の主婦が農耕車を乗り回すようになった。そんな日々の仕事日記。
鉄コーティング湛水直播の稲作の記録と、鳥海山周辺でのBCクロカン、トレッキングが主な内容です。
東京青山で気ままな会社員生活を送っていたばぁどが、田舎の農家の嫁になるべく修行する日々を綴るブログ
関東から岡山県北に移住・就農、理想のぶどう農園を夢見て奮闘する夫婦と犬２匹の日常です
農家以外の人も参加した環境の整備保全、農薬や化学肥料に頼りすぎない農業活動と自然や田舎の暮らし
農村の歴史や現状を分析し、今後の可能性を紐解いています。
少ない肥料で多収穫 しかも倒れにくく おいしいお米ができる への字稲作を実践中
中学生で決意した新規就農を目標に、農業高校から農業大学を経て、トマト栽培の法人に就職。2020年4月に「てんかん」と診断されて仕事を辞めるも、夢を追いかけてトマト農家に弟子入りし、現在農業研修生として、ミニトマト栽培の研修中。
宮崎県で黒毛和牛繁殖農家をしてます。犬と猫にヤギやにわとり 小生意気な小学生の一人娘に片付けられない大きな子供（旦那）が繰り広げる日常を涙あり！笑いあり！？の日記をたま～にお届けします。
「誰でも」と「簡単」と「更新」を3つ集めて合体させて『inkrich』を作りたいんですよぉ〜
「農」の魅力って何？「農」の可能性って何？新しい「農」のかたちを、みんなで追求していきましょう。
北九州市で無農薬の有機野菜を栽培しています。
農業機械整備技能士一級所持者が教える ①農機具に関する情報 ②小売価格や発売年月などのデータベース ③スマート農業について ④農業の省力化と低コスト化 ⑤農機具の修理説明 などを解りやすく説明していきます。
大和の地で、途絶えてしまった家業の百姓を、米作りの再興を夢見て百姓に挑む跡取りの日々。
農業や日常生活などに関する雑記帳！
露地野菜を中心に育てている百姓の、その時々の野菜の様子や、虫・草花などを写した写真中心のブログです
国内ひとり旅や海外に旅した記録です。ガイドブックに載らないような場所や、あまり日本人がやらないようなことした経験を書いてます😄他にも登山の記録や日記など。近々海外ひとり旅に出る予定✈️
ガーデニング・園芸・果樹。梨の果樹園の管理人がそんなことを書いてます。お暇ならお立ち寄りください。
築地場内のまぐろ屋さんの毎日の仕入れ情報満載
20年来のFC東京サポーター。 久しぶりにブログを再開しました。 移住先の愛媛FCも応援しています!
祖父の代から続くこの会社を 三女である妻のサチと、主人のヒロが三代目として継ぎます。 私たちのブログで、たね屋、農業、野菜、食事、夫婦の事など、またどんな想いや心もちで、会社を継いでいるのか知って頂き、応援してもらえたら嬉しいです。
どうもいんげんくんです 静岡で屋上野菜プロジェクトをしています。 主に、精神疾患でお困りのかた、会話が苦手なかた 、障害がある方に対して野菜作りを教えています
青森の珠玉の自然に囲まれた小さな高校「名久井農業高校」を紹介!農業高校ってすごい！
新潟県小千谷市から農業、にいがた、さつまいも、おいしいものの魅力を発信し、さつまいも農家の道を極めて
千葉県佐倉市で家業の農業を継ぐことになりました。日々の農作業について紹介していきます。
忍びの里伊賀から園芸･農業について書き殴ります。米、桜、多肉植物など
「企業ブログ」 カテゴリー一覧(参加人数順)
雇用問題について考えることならなんでも結構です。 みなさんのちょっとした記事を集めれば問題解決に役立つかもしれません！
株式会社ウェザーニューズ（英称：WEATHERNEWS INC.）は、日本の会社で、民間企業としては世界最大の気象情報会社。
社畜（しゃちく）とは、主に日本で、企業に飼い慣らされてしまい自分の意思を持たなくなったサラリーマンの状態を指し示したものである。「会社人間」より症状が病的になった状態を＜「会社＋家畜」から来た造語で、揶揄している。会社人間、企業戦士などよりも、批判が強く込められている言葉である。 過度な会社への忠誠は、例えば不祥事のもみ消しや反社会的な行為を生みかねない、結局会社は倒産し、社会からの糾弾も免れない。会社は社会のために存在する事を忘れてはならないが社畜は一種の病気・・・ワーカーホリック（仕事中毒）の典型だろう。 自分にあてはまったら自虐ネタを。 時事ニュースを。
企業戦士 (きぎょうせんし) は日本において企業のために粉骨砕身で働く勤め人であるサラリーマンをいう。自らの身も家庭や家族をも顧みず会社や上司の命令のままに働く姿を戦場での兵士に例えたものだが、日本の屋台骨を支える「戦士」であると企業や社会からもてはやされ、高度経済成長以降「日本株式会社」のおもな担い手となった。彼らは、とくに1972年頃から数年はそのころの流行語にちなんで「猛烈社員」あるいは「モーレツ社員」などと呼ばれた。
成果主義(せいかしゅぎ)とは、ある一定の課題の評価について、最終的にその課題がどうなったかという点を重視する考え方のことである。企業の人事考課方針などに使用される。
リストラ教育とは、企業が従業員を解雇したい際、企業内教育の名目の元に従業員が自ら進んで辞職するような研修を行うことをいう。なお、人権無視な手法が取り入れられパワーハラスメント（モラルハラスメント）に相当するため、現在は正式には行われていない。 これは、主にバブル崩壊後に企業をリストラする一環で、従業員の余剰が問題になった際に行われた。通常、企業側は従業員を、法的あるいは社会的な問題行為を行った場合以外は、その本人の意思に反して強制的に解雇することは難しく、また本人も継続雇用を希望するため当然のことながら解雇は常識的にはできなかった。 解雇を強要するにあたり、従業員の資質に合わない部署への無理な配置転換や日勤教育なども行われたが、リストラ教育もまた過激な内容であった。
強制労働（きょうせいろうどう）とは、自分の意思によるものでなく、他の者に強要される事によってする労働。労働酷使のような意味で使われる事が多い。しばしば奴隷的な拘束・待遇を伴う。なお、労働基準法上は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならないとし、肉体的な拘束のみならず脅迫や精神の自由を奪うことによって、本人の意思に反して労働させることを含んでいる（労働基準法第5条、下記に記載）。 児童虐待の形態の一つでもある。
退職強要（たいしょくきょうよう）は使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為である。民法第709条による不法行為となり、損害賠償の対象となる。事例によっては刑事事件として強要罪が成立する事例もある。
不当解雇（ふとうかいこ）とは、法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使用者により行われた労働契約の解除行為を指す。
活字離れや競合市場の出現、書籍の短命化などによる売り上げの低迷などから、出版業界は不況に。
